Les mères non désirées?
Comme Sibylle Landmann * Elle était heureuse de retourner au bureau pour la première fois trois mois après la naissance de sa fille. Sur son travail en tant que développeur de personnel dans une entreprise basée à Hambourg et sur ses collègues. Peut-être qu'un bouquet de fleurs serait sur sa table? Elle était prête à tout, mais pas à ça: "Sur mon PC, un nouveau collègue, qui faisait mon travail de façon impitoyable, m'a assigné un bureau complètement vide, je pouvais faire sortir des meubles de l'entrepôt." Elle a entre-temps organisé le mobilier avec l'aide du comité d'entreprise. Mais elle ne revient pas à son travail précédent, au contraire: le patron lui montre carrément qu'il veut se débarrasser d'elle. Dès que Sibylle Landmann a annoncé sa grossesse, il lui a offert une indemnité de licenciement. "Et maintenant, je suis limité aux tâches ennuyeuses", dit le joueur de 35 ans. "Plusieurs fois par jour, mon patron est soudainement à la porte." Chaque fois que je commence, je me sens contrôlé et intimidé. " Elle n'a pas encore baissé les bras, mais son courage diminue. "Ils me font sentir qu'ils ne veulent plus de moi en tant que mère dans cette affaire."
Avec ce sentiment Sibylle Landmann n'est pas seule. Il est vrai que les employeurs insistent chaque fois sur l’importance de la conciliation de la famille et du travail pour l’avenir de l’Allemagne. Mais la réalité est différente. "De plus en plus d'entreprises tentent, pour des raisons économiques, de pousser les femmes enceintes et les mères avec des méthodes différentes", a déclaré Robert Rath, de l'Office de la santé et de la sécurité de Berlin. En réalité, les femmes enceintes et les femmes (ou les hommes) sont des parents légalement protégés contre le licenciement. Si une entreprise veut s'en débarrasser, elle doit explicitement en faire la demande à partir de l'audience sur la sécurité au travail. Et il n'autorise l'expulsion que si l'intéressé vit une "perturbation de la paix dans l'entreprise". Ou elle a commis un acte criminel, tel qu'un vol. Ou rendre l'entreprise complètement serrée. Rien qu’à Berlin, le nombre de candidatures a augmenté de 50% en quatre ans pour atteindre près de 400. seule la moitié a été approuvée. Pour contourner la protection contre le licenciement, les entreprises ont recours à des astuces, déclare Robert Rath: "En tant que restaurant, il aurait abandonné ses activités et aurait ouvert ses portes au même endroit sous un nouveau nom, mais par accident sans les serveuses enceintes." Une autre variante, Rath dit: "Les allégations sont totalement exagérées." Pour exposer une telle supercherie, les employés du gouvernement? sans préavis? Visites sur place.
Aussi dans pas mal d'autres Cette tendance s’observe dans les États fédérés: à Hesse, entre 2000 et 2004, le nombre d’enfants enceintes et ayant un enfant qui devaient être licenciés a presque doublé. de 381 à 670. Au ministère des Affaires sociales de Thuringe, est préoccupé par le fait que "les entreprises tentent de plus en plus de se débarrasser des femmes enceintes sous des prétextes"? exactement 236 fois en 2004. Il est également clair que seul le sommet de l'iceberg apparaît dans les bureaux. La plupart des femmes disparaissent en silence. Martina Lanz *, graphiste dans une agence de publicité de Francfort, a annoncé pendant son congé parental qu'elle aimerait travailler 30 heures par semaine. Sur elle, elle a un droit légal. Parce que les entreprises de plus de 15 employés doivent effectivement accorder du travail à temps partiel à la demande de l'employé? L'agence emploie plus de 100 personnes rien qu'à Francfort. "Mais mes patrons ont immédiatement dit:" Ça n'a pas l'air bien "", a déclaré Martina Lanz. Le travail à temps partiel est très difficile avec une agence, vous avez également besoin des employés le soir. De plus, une commande client importante venait juste d’être rompue. Il faut donc réduire le personnel. Martina Lanz est une mère célibataire, le père de l'enfant se recyclant et ne pouvant pas payer de pension alimentaire. Elle s'est lancée dans le commerce de chevaux: semaine de 30 heures jusqu'à la fin de l'année, puis licenciement avec indemnité de licenciement. Entre-temps, elle doute que la décision ait été juste: de nouveaux employés sont recherchés sur le tableau d’affichage, la situation des commandes ne peut pas être si mauvaise. "Mais je n'ai pas eu à me plaindre et j'ai attendu six mois pour le procès", a-t-elle déclaré.
La chercheuse en sciences sociales Christiane Lindecke de l'Institut de recherche économique et sociale de Düsseldorf (WSI) conclut "d'un nombre considérable de cas non signalés": "De nombreuses femmes obtiennent un congé parental pendant leur congé parental". Ensuite, vous obtiendrez une offre de compensation? et ils sont partis. Une autre tendance est en train de devenir un piège pour les mères: de plus en plus d’employeurs offrent aux femmes de prendre plus de temps que le délai légal de trois ans. Selon une enquête WSI menée auprès de 2477 entreprises, une entreprise sur trois qui accorde des avantages sociaux ne propose plus cette offre aux nouveaux parents.Ce qui à première vue ressemble à une mesure favorable à la famille finit sur la voie d’évitement pour de nombreuses femmes. L’expérience montre que plus on est loin de la société, moins on a de chances de revenir, moins on a le courage de revenir à la compétition quotidienne. Les mères qui travaillent pourraient servir beaucoup plus, par exemple dans un jardin d'enfants en entreprise? mais offre seulement une partie en voie de disparition des entreprises.
Mais pourquoi les patrons essaient-ils? Vous êtes-vous déjà débarrassé des femmes enceintes et des mères? Parce qu'ils ont peur du coût? Ne peut pas être! Une partie de l'allocation de maternité payée six semaines avant et huit semaines après la naissance, le montant total de l'assurance maladie dans les petites entreprises. Et Prognos AG, une société de conseil basée à Bâle, a appris ce qui suit: Plus une femme reste longtemps à l’écart, plus elle coûte cher à l’entreprise. Selon l’étude Prognos, si elle prend fin (ou prend fin), c’est le plus onéreux: recruter et former une nouvelle personne coûte 9 500 euros dans les catégories de revenus les plus bas et 43 200 euros dans les catégories de revenus les plus élevés.
"Purement économique", Lindecke, de WSI, a déclaré: "Les entreprises devraient de toute façon engager plus de femmes, elles exigent moins d'argent et restent fidèles à l'entreprise plus longtemps". Mais apparemment, de nombreuses entreprises ne peuvent pas changer leur culture en ce qui concerne les employés qui ne sont là que quatre jours par semaine ou qui doivent rester à l'heure. En d'autres termes, les entreprises, pas les employés, sont inflexibles. Et ainsi, elles poussent les mères à la faillite, même lorsque cela devient très coûteux. Lorsque l'architecte Nadine Marz * a annoncé à sa chef qu'elle était enceinte, elle a été renvoyée deux jours plus tard. Il a été suivi par un hoquet épuisant devant le tribunal. Le patron n'a même pas voulu lui écrire un témoignage. "Trop stressant", a déclaré la gynécologue Nadine Marz. Il craignait une naissance prématurée et a écrit Nadine Marz malade pour le reste de la grossesse. Une perte pour tous les côtés: cher pour le patron. Formation professionnelle préliminaire pour le jeune architecte. Une véritable alliance contre la famille.
* Les noms des personnes touchées ont été changés
Conseils et adresses
Si vous arrêtez de fumer pendant votre grossesse ou en congé parental, est-ce un choc? mais aucune raison de perdre courage. En Allemagne sont de grande portée lois sur la protection de la maternité. Ne signez en aucun cas un contrat prématurément. Répondre avec une lettre courte (lettre recommandée avec accusé de réception): "Je rejette la dénonciation et je me fie à la loi sur la protection de la maternité. Je continue à vous proposer mes effectifs." Maintenant, l'employeur est dans le train. Et vous avez le temps de demander conseil auprès du comité d'entreprise, du médecin de l'entreprise, du représentant des femmes ou du spécialiste de la santé et de la sécurité au travail, présent dans toutes les grandes entreprises. Si vous travaillez dans une petite entreprise, demandez l'aide du syndicat Pro Familia ou du centre de conseil socio-psychologique de la ville. Tout licenciement d'une femme enceinte ou d'une mère en congé parental doit être approuvé par l'autorité de santé et de sécurité compétente. adresses Vous le recevrez gratuitement service lecteur ChroniquesDuVasteMonde ou sur www.bmfsfj.de. Le ministère fédéral de la Famille dispose également de la brochure "Mutterschutzgesetz" (tél. 01 80/190 70 50). Des informations utiles et un forum pour les personnes concernées sont disponibles sur www.fast-4ward.de.
