"Le stage est notre arme miracle?
ChroniquesDuVasteMonde FEMME: Quelles sont ces femmes qui cherchent une reprise de carrière?
ANNETTE WARLIMONT: Très différente? d'un doctorant à un employé de bureau, épouses et divorcés, parents célibataires ainsi que mères dont les enfants sont déjà sortis de la maison. Beaucoup de femmes viennent aussi parce qu’elles sont séparées de la nouvelle loi sur l’entretien et obligées de travailler. Notre moyenne d'âge est de 46 ans, un âge où de nombreuses femmes connaissent des changements biographiques majeurs. Ce qui les unit, c'est le désir de se remettre au travail. Et souvent, malheureusement, une forte incertitude, dans la mesure de leur propre valeur.
D'où vient-il?
Beaucoup résulte de l'isolement domestique. Si vite que vous ne pouvez pas voir comment il y a des murs intérieurs. Peu de temps après, des doutes surgissent, presque toutes les femmes nous le disent. "Puis-je encore", qui veut de moi? ? Ces questions rongent l’un d’entre eux, s’il en reste un qui sort de la profession. Le monde professionnel a presque quelque chose de menaçant pour certains: ils craignent de ne plus pouvoir suivre.
Maintenant, les femmes de plus de 50 ans sont en train d'être déployées, mais pas le tapis rouge. Comment se présente la situation de manière réaliste?
Cela dépend toujours de l'état dans lequel se trouve quelqu'un. Mais aussi sur ce que quelqu'un est prêt à investir, tel que l'éducation. Je ne vis pas que ce soit fini avec 50 ans. Mais bien sûr, vous devez être réaliste. Après une longue pause, vous n'atteignez pas le sommet de l'échelle et vous devez parfois vous battre pour de bonnes conditions. Pour nous, le marché du travail caché, au-delà des offres d'emploi, est bien plus prometteur que le marché du travail officiel. Ce sont des postes vacants qui ne sont publiés nulle part, car ils ne le sont pas ou pas encore. Ces postes sont plus susceptibles d’être obtenus par le biais d’une candidature spontanée ou d’une présence personnelle? alors soyez au bon endroit au bon moment et inspirez l'employeur. Vous devez être créatif pour cela. La manière classique de faire de la publicité sur des offres d'emploi ne va souvent pas beaucoup plus loin.
Comment réussissez-vous à dissiper les doutes sur vous-même et à encourager les femmes?
Notre expérience est qu'il se passe beaucoup de choses à propos du groupe. Ici, les femmes bénéficient d’un soutien, d’une reconnaissance et d’une grande solidarité. Pour beaucoup, c'est une nouveauté. Nous travaillons également avec des moyens psychologiques d'autonomisation et de connaissance de soi. Aller au-delà de ses propres limites mentales et créer plus de marge de manœuvre est ce qui compte le plus pour nous. Les réactions du groupe et de l’environnement personnel jouent un rôle important. Nous encourageons nos participants à obtenir ces commentaires. Pour beaucoup, c'est une nouvelle expérience. La confiance dans le groupe permet également de parler honnêtement des peurs et des doutes de soi et de les réécrire en quelque chose de positif.
Ca sonne bien? mais est-ce facile?
Ici aussi, aide les autres, qui ont souvent une vision différente des choses. Par exemple, si quelqu'un craint de ne pas pouvoir suivre le rythme de collègues plus jeunes de 20 ans, on peut se poser la question de savoir en quoi une jeune équipe peut contribuer. Le changement de perspective est décisif. De nombreuses femmes ont depuis longtemps mis de côté pour le bien de leur famille de gérer leurs propres idées et capacités. Pour beaucoup, toutefois, le plus gros test est le parcours lui-même: les femmes ne se connaissent pas quatre jours par semaine pour leur propre avenir. Beaucoup ont une conscience coupable à propos de leur famille et pensent devoir se justifier.
Votre cours comprend également un stage de deux semaines dans une entreprise, que les participants doivent organiser eux-mêmes. Ça marche?
Oh oui, le stage est notre arme miracle. Il s'agit du parcours pour faire le premier pas? et c'est exactement ce qui se passe avec le stage. Vous regardez un monde professionnel sans obligation. Et souvent, les stagiaires se rendent compte qu’ils ont encore beaucoup à faire. Pour certains, le stage conduit même à un emploi ultérieur. Ce stage n’a donné qu’une expérience positive. Pour beaucoup de femmes, c’est comme une libération d’avancer dans la pratique et de vaincre leur peur. Après tout, presque tous avaient ou avaient appris un métier.
Offrir en tant que femme dans la cinquantaine comme stagiaire ne devrait pas être facile pour le moins. Comment impliquez-vous les femmes?
En s'y tenant. Nous commençons à en parler au début de la troisième semaine et l'accompagnons. Bien sûr, beaucoup de femmes sont très hésitantes au début. Mais il y a beaucoup de bons arguments. Nous y travaillons ensemble et les démarches à effectuer pour obtenir un stage. Trouvez le bon, établissez des contacts, informez-vous.Chaque participante crée un profil court avec lequel elle peut postuler. Nous nous connectons régulièrement. 70 à 80% des participants effectuent un stage.
Et que rapportez-vous?
La plupart d’entre eux ont reçu une réponse positive. Cependant, l'expérience la plus importante est de voir que vous n'êtes pas là-bas? parce que c'est souvent la peur. Il est très motivant de se rendre compte que vous pouvez suivre le rythme et apporter vos propres connaissances et compétences. Nous constatons aussi souvent que les femmes qui voulaient vraiment commencer quelque chose de nouveau, après le stage mais revenaient à leur ancien métier. Parce qu'ils attachent de l'importance à ce qu'ils peuvent et ont appris.
Plusieurs de vos participants ont déjà envoyé d'innombrables demandes et reçu des annulations. Que faites-vous différemment ou mieux?
Bien entendu, nous vous conseillons sur la stratégie d’application et sur la manière de se comporter pendant l’entretien d'embauche. Et nous conseillons également les applications non sollicitées. Nous avons déjà eu beaucoup de bonnes expériences avec cela, car les femmes développent souvent une bonne idée de l'endroit où elles peuvent bien s'intégrer. Bien sûr, nous ne pouvons garantir qu’il n’y aura pas d’annulations. Cela en fait partie. Quiconque a peur du rejet ne doit pas quitter la maison, car le rejet et la critique peuvent survenir n'importe où. Vous devez apprendre à le gérer et non à le comprendre comme une dégradation personnelle. Cela ne réussit que si l'on dégage détermination et confiance en ses propres capacités. Et c'est ce que vous apprenez dans notre cours.
Comment apprenez-vous cela?
Nous encourageons les femmes à prendre conscience de leurs désirs et de leurs capacités. Qui suis-je, que puis-je faire, qu'est-ce que je veux, qu'est-ce que j'ai déjà accompli? Seuls ceux qui se connaissent et se valorisent peuvent communiquer une image claire et déterminée d’eux-mêmes au monde extérieur. Beaucoup de femmes ont tendance à s'excuser pour leur âge ou leur long engagement familial. Mais ce n'est pas la bonne approche. Travailler à la maison est également un travail responsable, même s'il est mal récompensé et ne constitue pas une priorité absolue dans la société. Nous ne parlons pas délibérément de la pause familiale, mais du lieu de travail domestique. Ce n'est que lorsque les femmes prennent conscience de leurs expériences et de leurs réalisations qu'elles osent faire des demandes.
Et ça marche?
Pourquoi ne devrait-il pas? Les femmes qui ont cessé leurs activités depuis longtemps n'ont pas besoin de se sentir comme des candidates. Vous n'êtes pas devenu un dilettante à ce sujet. Au contraire, de nombreux employeurs savent à quel point ils apprécient les compétences organisationnelles et les qualités multitâches des mères, qui sont généralement très motivées.
Quelle est l'importance d'un réseau?
C'est souvent le facteur décisif. Beaucoup de femmes pensent que seules les personnes qui travaillent ont un réseau, bien sûr, elles en ont un. Et il est extrêmement important de développer et d’utiliser cela. De nombreux stages et emplois ultérieurs ont été créés chez nous via le réseau personnel des participants, également au-delà du parcours suivi et du réseau du "nouveau départ". Cette expérience est une surprise positive pour beaucoup de femmes. Nos groupes restent connectés au-delà de la fin du cours et continuent à se rencontrer en tant qu '"équipes de réussite". Cela a fait ses preuves.
Aidez les réseaux sociaux comme Facebook, LinkedIn ou Xing?
Nous sommes plus intéressés par le réseautage entre les participants. Étonnamment, il se passe beaucoup de choses par des moyens personnels, des contacts sont établis et les relations sont souvent très fortes. Les participants savent ce que les autres recherchent et ce qui les motive et apportent souvent des impulsions avec eux. Nous avons également de bonnes expériences avec les réseaux de femmes locaux, où les gens se rencontrent pour des conférences ou des tables de famille. La rencontre personnelle apporte à mon avis plus d’une connexion dans le réseau social.
Que conseillez-vous aux femmes qui ne peuvent pas prouver un cours comme le vôtre?
Il y a des offres pour les femmes de retour dans la plupart des grandes villes. Cela va d'un séminaire pour les fondateurs de start-up, à la formation continue et à la formation continue, à la formation à la candidature à un poste. Les agences locales pour l'emploi et les responsables de l'égalité des chances sont un bon choix, mais il existe également des initiatives caritatives comme la nôtre. Le plus important est de rechercher un soutien dans cette phase, de préférence dans un groupe.
