Les femmes reçoivent un quart de salaire en moins
Les enfants et la carrière - ça ne va pas encore ensemble comme le prétendent certains politiciens. Debout sur le bulletin de salaire de la femme moyenne seulement les trois quarts de ce que gagne l'homme moyen. L’Office fédéral de la statistique a présenté cette semaine des chiffres selon lesquels les revenus des femmes en 2006 étaient inférieurs de 24% à ceux des hommes. Peu de choses se sont passées - par rapport aux années précédentes, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes n’a guère diminué.
Cependant, le chiffre de 24% ne signifie pas qu'un employé de l'entreprise gagne exactement un quart de moins que son collègue masculin du bureau voisin. Elle est une moyenne - et prouve le problème classique des femmes: La plupart des femmes continuent à occuper des emplois peu rémunérés, acceptant des emplois à temps partiel relativement peu rémunérés, principalement dans l'intérêt de la famille, et sont dépassées par les hommes au sein de l'entreprise. Tout cela se reflète dans le compte à la fin du mois.
Par exemple, les cadres à 31,17 euros brut gagnent près de deux fois plus que le reste de l'effectif (16,52 euros) - mais seulement 29% d'entre eux sont des femmes. Environ 35% des femmes employées travaillent à temps partiel - avec des hommes, 5% seulement optent pour un tel modèle. Et cela, même s’il n’ya guère de différences dans les qualifications scolaires: À la remise des diplômes, les garçons et les filles sont presque à égalité.
Si les jeunes femmes commencent leur vie professionnelle relativement bien payées, elles Déposé au milieu des années 30 par les hommes. Dans le groupe d’âge des 25 à 29 ans, ils gagnent seulement 10% de moins que les hommes du même âge; Les femmes de 35 à 39 ans accusent déjà un retard de 22%. En moyenne, les femmes ont 30 ans lors de la naissance de leur premier enfant - ainsi les chiffres le montrent encore: la progéniture ralentit la carrière des femmes. Les hommes, en revanche, ne sont guère dissuadés de travailler par la famille. Dans tous les groupes d'âge, environ 90% d'entre eux travaillent à temps plein.
Dans les années 1970, l’écart entre les salaires des hommes et des femmes était encore supérieur à 40%. Donc, ça a pas mal bougé - mais pas assez. Les chiffres actuels sont décevants pour les femmes, principalement parce qu'ils ont peu changé ces dernières années.
Mais cela ne devrait pas et ne devrait pas rester ainsi. De meilleurs services de garde d'enfants peuvent faire la différence. Surtout, il est grand temps que la réalisation l'emporte: Le deuxième emploi "Gestionnaire de famille" n'est pas automatiquement le travail d'une femme. Que les hommes y prennent aussi leur part, les femmes ont beaucoup plus souvent et beaucoup de véhémence à exiger de leurs partenaires. Parce que même si les mères travaillent à plein temps - avec beaucoup de patrons, le stéréotype prédominant est que les femmes sont plus souvent avec leurs pensées avec la famille et donc moins efficaces que leurs collègues masculins. Cela prend du temps pour que cela change - et pour que les mères et les pères prouvent le contraire.
Un autre phénomène bien connu, qui montre à nouveau de manière impressionnante les statistiques: Même lorsqu'elles choisissent une carrière, beaucoup de femmes occupent une position plus faible que les hommes. Dans les industries les mieux rémunérées, elles sont moins courantes et leur représentation mal payée est supérieure à la moyenne. Les chercheurs de l’Institut de recherche sur le travail et les qualifications (IAQ) ont relevé une tendance alarmante: les emplois peu rémunérés ont augmenté d’environ 43% au cours des dix dernières années. Cela aussi est une mauvaise nouvelle, surtout pour les femmes: 30,5% des employées travaillent pour moins des deux tiers du salaire moyen en Allemagne, contre 14,2% des hommes.
